• НАБОРОВ НЕТ А ЕСЛИ И БЫЛИ ВЫНУЖДЕНАЯ МЕРА. Многие наборы состоят из разряда резюме где якобы мне много лет, опыта у меня с ума сойдете, не ради привы хочу а только приносить пользу проекту и т.д.Да плюсы от наборов есть, во первых люди будут потеть и сидеть по 5-8 часов на сервере чтоб их взяли(и онлайн из за этого большой) , многие проекты специально пишут якобы подайте заявку через пару недель, тем самым задерживая игрока чтоб он не ушёл на другой проект попытать удачу там. 
• Дальше пойдут подпункты по которым мы набираем людей

1. Привелегия от админ и выше. Связано это с тем что когда вы админите, мы можем видеть как вы справляетесь с админкой и на что вообще способны, временами сидим под левыми никами без привелегий и смотрим за обычными игроками с привелегий
2. Решения игровых споров и правил сервера. Гл.Администрация должна сохранять онлайн, как и обычный админ но так как их много за всеми не уследишь. Например: Суббота/Воскресенье где запрещено много чего, если игрок залезет в бассейн и вы вместо того сразу его убить или кикнуть, вытащите грабом и скажете что нельзя, и тем самым игроку будет приятно что ему объяснили и вам +rep так как мы видим такие действия. И тем самым сохраняем онлайн. 
3. Адекватность. Наблюдается не только на сервере но и на форуме, чатах типа вк телеграмм и т.д.Гл.Администратор должен вести себя достойно. 
4. Знание правил. Ну куда же без этого. Думаю тут понятно, на что ещё хотел бы обратить внимание что если данный игрок проявляет небольшую лояльность к новичкам, тем самым помогая им как в пункт 2-й. 
5. Обращаем внимание на бан лист, жалобы, если у вас с этим проблем нет то у вас больше шансов

Если что то упустил до дополню в будущем, примерно по таким пунктам мы и выбираем людей в администрацию проекта